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陆敬波-劳动争议的预防与应对方法21lj

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《劳动争议的预防与应对方法-陆敬波》培训教材内容简介：劳动争议案件大多数是企业方败诉，这几乎已成社会共识，而败诉对企业来说就意味着管理权威的减弱甚至丧失，后续不良影响甚大。而且，随着系列新的劳动立法的出台，劳动者的权利...

【余建明】岗位胜任素质模型21lj

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不同的岗位需要不同的知识、技能与个性特征，只有建立起适合不同岗位的能力模型，才能实现人力资源开发与管理的科学化，建立以能力为中心的人力资源开发与管理新体系，应对市场经济和知识经济的挑战。实现在人力资源开发与管理过程中，甄...

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一、为什么学习本课程：提起员工培训，企业里出现过这样的现象吗？老板们郁闷：公司投入的培训预算那么多，为什么收效甚微？中层经理郁闷：派员工出去培训，训完了长本事了，反过来给你讲条件：加薪，升职，不答应就跳槽；人力资源部门...

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【艾丰】如何提高企业学习力和人才高速成长21lj

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艾丰原《经济日报》总编、社会活动家、著名记者、经济学家、作家、哲学研究者和策划专家。现任全国政协委员，中国企业联合会、工业联合会、质量协会、新闻文化促进会副会长，中国作家协会会员。曾任《人民日报》编委、经济部主任和《经...

【陈浩】工作就意味着责任21lj

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领导力的核心是什么？责任！执行力的核心是什么？责任！职业化的核心是什么？责任！企业文化的核心是什么？责任！国民素质的核心是什么？责任！成功要素的核心是什么？责任！工作从修正态度开始，公司的问题就是你的机...

【杨望远】如何塑造全方位的人才21lj

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【艾莫】为家请打好这份工ch3b

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