【专家团】企业家成长之路21lj

 本教材研究的目的和意义是对我国没有形成职业企业家阶层的原因进行实证分析，进而提出造就职业企业家成长机制及相应的对策。为中国职业企业家的成长提供“修身之道”，它对每一个企业家都将受益无穷。 

第一章　西方企业的形成和演变　 
一、企业　 
二、企业的组织形式　 
三、美国企业的形成　 
四、现代企业制度的建立　 
五、现代企业的核心特征　 

第二章　职业企业家队伍的形成　 
一、企业家队伍阶层的出现　 
二、美国企业家的产生　 
三、实证分析　 

第三章　企业家理论　 
一、熊彼特的企业家理论　 
二、马歇尔的企业家理论　 
三、柯兹纳的企业家理论　 
四、奈特的企业家理论　 
五、彭罗斯的企业家理论　 
六、卡森的企业家理论　 
七、张维迎的企业家理论　 
八、企业家经济学理论的形成 

第四章　国有企业与企业家　 
一、国有经济的建立及述评　 
二、国企改革的历程　 
三、国有企业领导体制的演变　 
四、企业经理革命－－企业家职业化的必然趋势　 
五、中国有没有企业家　 
六、实证分析　 
附：中国企业家队伍建设的现状 

第五章　激励机制之一：年薪制　 
一、概述　 
附录：发达国家对企业家的激励机制　 
二、决定经营者年薪的理论及企业家人力资本　 
实例分析：周厚健想当资本家　 
三、年薪制在我国的试行情况　　 
四、我国实行年薪制中存在的主要问题　 
五、对策　 
附：年薪制的五种模式 

第六章　激励机制之二：股票期权与股份制　 
一、股票期权及其理论　 
二、我国经理层期权和股份制试点情况　 
三、我国股票期权和股份激励存在的问题　 
四、解决我国股票期权和股份制存在问题的对策　 
五、经营者持股的理论依据　 
实证分析：对吉林亚泰集团的股权激励方案的点评　 

第七章　约束机制　 
一、建立约束机制的必要性　 
二、约束机制的体系　 
三、发达国家企业家约束机制的主要内容　 
附：中航油事件－－企业家约束失灵的典型案例 

第八章　企业家市场　 
一、企业家市场概述　 
二、企业家市场功能的实证分析　 
三、建立我国企业家市场的探索　　 
附1．决定经理人员收入的经济因素　 
2．中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 

第九章　规范民营经济发展，造就职业企业家阶层　 
一、我国民营经济发展概述　 
二、我国民营经济发展现状及存在的问题　 
三、民营企业是造就职业企业家的摇篮　 
（一）民营企业造就职业企业家的原因分析　 
（二）影响我国民营企业家成长的因素分析　 
（三）建议　 
四、我国民营经济的发展前景　 
附录：国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见 

第十章　企业家的自我修炼　 
一、21世纪管理变革及企业家的使命　 
二、21世纪企业家应具备的条件　 
三、中国企业家的自我修炼　 
1．企业家的自身素质　 
2．政治素质　 
3．建立学习型组织　 
4．构筑新的企业文化　 
5．国际化大市场的眼光　 
6．加强企业信用建设　 
四、企业家的责任　 
附录：构建中国职业企业家的系统思考