姜汝祥-请给我结果
青啤内训-请给我结果》详细目录：
第一部分 回答一个基本的问题
为什么无数的人都拥有卓越的智慧,却只有少数人获得成功?
为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数公司获得成功?
《请给我结果》的回答是：
结果改变命运！积累创造人生！
有什么样的结果，就有什么样的命运！
想一想小时候一起长大的朋友,现在的命运为什么不一样?
答案是：结果改变命运！积累创造人生！
乔丹为什么会成为世界级球员?
刘翔为什么成为明星?
答案是：结果改变命运!
沃尔玛为什么强大?
TCL为什么战胜了长虹?
蒙牛为什么五年做到一百亿?
答案是：结果改变命运!
你如何强大?
答案是：结果改变命运！积累创造人生！
回答一个基本的问题
为什么无数的人都拥有卓越的智慧,却只有少数人获得成功?
为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数公司获得成功?
答案是：结果改变命运！积累创造人生！
锁定结果如一人,试看天下谁能敌?
· 如果我们的每一位员工都追求结果,竞争对手谁敢小瞧我们?
第二部分 什么是结果？
回答一个基本的问题
钱从哪儿来的?
穷人为什么穷?富人为什么富?
到底是什么在决定着一个农民种田一辈子,不如李宇春唱一首歌?
答案是：决定价值的是客户,而不是我们自己!
结果就是客户愿意用钱来换的东西
市场经济是一种结果交换经济,不是辛苦交换关系，对客户没有价值的东西,无论你多辛苦,你的劳动一钱不值!
公司是结果生存，结果靠员工提供!
无数个员工结果,构成企业结果!
员工不提供结果,企业就会死亡！
你如何做?
如果上级安排你做一件事,你无比努力,但失败了…….
第三部分 如何创造结果?
员工和企业之间的本质关系——商业交换关系!--结果交换关系
第一种方法：
把自己所做的工作设想成外包!外包如何提供结果,你就如何提供结果
第二种方法：
锁定底线（底线——做不到，就会死）
吃饭底线是什么?栽树底线是什么?销售底线是什么?
放弃是执行的大敌
战略上要追求完美,执行上要反对完美!
个不完美的结果,也比没有结果好!
第三种方法：责任,权力,利益对等
要权,要利,就要-——承担责任!
上级给下级布置工作的时候,布置得不清楚谁负责?!
第四部分 如何做一个执行型人才?
聪明人大多不是执行人才
执行型人才只有一个特点：对自己负责!
怎么才是“对自己真正的负责”？
执行人才三要素：信守承诺、结果导向、永不言败
做结果，做一个负责任的人
对结果负责的人，是对自己负责的人。
但凡成功的人，都是对自己负责的人，在他们的身上有个共同的特点：结果导向。
第五部分 中层如何执行？
中层的使命:要么做大气层,要么做放大镜
调整位置：从乘客转变成司机
聚焦目标：聚焦于结果--赚钱!
超越期望：没有最好,只有更好!
第六部分 客户价值
决定价值的是客户,而不是我们自己!
结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复!
总结：结果——完全掌握在自己的手上
你每天结果的累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你自己的手中
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