这样面试最有效∶有效面试的十大方法（扫描版pdf）(jzzl)

内容简介

《这样面试最有效:有效面试的十大方法》全面系统地讲解了漫谈法、结构法、情景法、车轮法、电话法、演讲法、答辩法、实测法、讨论法、游戏法十大行之有效的面试方法，对每种面试方法的操作流程都进行了详细具体的阐述，并对可能产生偏差的环节　进行了合理化的修正，针对各种面试方法的优势和不足提供了不同的组合面试策略，确保对应聘者各方面能力素质测试的全面、准确、真实，可作为企业高效招聘的参考读本。《这样面试最有效:有效面试的十大方法》适合企业中层管理者与人力资源部门人员、企业培训、咨询机构人员使用。

目录

第一章漫谈法

第一节看似随意的“漫谈”

第二节有准备的“漫谈”

第三节有中心的“漫谈”——形散而神不散

第四节控制面试官的认知偏差

第五节漫谈法应用

第二章结构法

第一节标准化的面试方法

第二节为结构化做准备

第三节结构化面试流程

第四节美中不足——结构法的局限性

第五节结构法的应用

第三章情景法

第一节不露痕迹的考察

第二节情景的准备

第三节面试流程

第四节注意事项

第五节情景法应用

第四章车轮法

第一节方法介绍

第二节面试准备

第三节推动“车轮”

第四节保证“车轮”的顺利前行

第五节车轮法应用

第五章电话法

第一节方便易行的面试法

第二节简单面试，充足准备

第三节面试流程

第四节注意事项

第五节电话法应用

第六章演讲法

第一节演讲法介绍

第二节面试准备

第三节演讲法面试流程

第四节演讲法的“信度杀手”

第五节常用的演讲主题举例

第七章答辩法

第一节方法介绍

第二节答辩准备

第三节答辩实施

第四节操作难点

第五节答辩法的应用

第八章实测法

第一节方法介绍

第二节面试准备

第三节面试流程

第四节注意事项

第五节实测法应用

第九章讨论法

第一节“忽视”面试官的面试法

第二节面试准备

第三节作为观察者的面试官

第四节减少误差：选题和评分是关键

第五节讨论法应用

第十章游戏法

第一节方法介绍

第二节游戏准备

第三节面试流程

第四节没有完美的方法，只有合理的操作

第五节游戏法应用：几种经典的面试游戏